Najímání je hra založená na: Vyvarování se SP (brzdičů). Najímání efektivních pracovníků a tahounů. Pak uvidíte, jak bude křivka produkce ukazovat vyšší hodnoty Nejen nově přijatí pracovníci mohou odvádět skvělou práci. Pokud jsou klíčoví manažeři firmy opravdoví tahouni, mohou pomoci...

Toto je "ideální zaměstnanec" Člověk zodpovědný, opravdu nápomocný a důvěryhodný. "Tahoun" je jednoduše člověk, který zde není, aby zaopatřil sám sebe, ale aby tvrdě pracoval a pomáhal celé organizaci. Typické pro tohoto člověka je, že: zná svou práci natolik, aby byl schopen zhodnotit, co je...

Tady máme dalšího cenného zaměstnance. Velmi "efektivní pracovník" je osoba, která se zajímá a je ochotná pomáhat ostatním. Neustále vytváří energii, a proto pracuje velmi tvrdě na tom, aby pomáhala celé společnosti nebo jen její části a aby se starala o klienty a dosáhla svých úkolů a cílů. Pro...

Zde vidíme mnohem méně produktivního pracovníka. "Méně efektivní vykonavač" je do určité míry na vaší straně. Jeho přínos firmě však většinou neodpovídá tomu, co za něj od Vás při výplatě dostává. Je tedy spíše na úrovni pasažéra, co se veze, nikoli důležitého pracovníka firmy. Co je pro méně...

Zde máme člověka, z kterého vedoucí postupně šediví. "Potížista" neboli "PTS" (z anglického "Potential Trouble Source") není jen potenciálním zdrojem problémů, ale většinou nadělá trable tehdy, kdy se to nejméně hodí. Je emociálně nestabilní. Někdy firmě pomáhá, jindy ji brzdí, a proto dokáže...

Tento jedinec je ten pravý důvod, proč je budování týmu takovou výzvou. "Brzdič" nebo také "SP" (z anglického "Suppresive Person") aktivně brzdí a pracuje proti vám a zbytku organizace. Většinou však jedná skrytě a s milou maskou na tváři předstírá, že je pro program absolutně zapálený. Takový typ...